株式会社アキヤルは、企業の採用活動を支援する会社です。
採用要件の整理や求人作成といった立ち上げ支援から、媒体運用・応募者対応などの実務代行、採用ページ制作による魅力発信まで、企業ごとの課題に合わせて支援します。
採用担当者が社内にいない企業でも、無理なく採用活動を進められるよう、必要な支援を必要な範囲でご提供します。
採用活動を始める前に、まずは「誰を、なぜ、どのように採るのか」を整理します。
採用を成功させるためには、求人を掲載する前の設計が重要です。
必要な人材像が曖昧なまま求人を作成すると、応募が集まらなかったり、求める人物と異なる応募が増えたりする原因になります。
アキヤルでは、事業内容や現場の状況を伺いながら、採用する理由、求める人物像、業務内容、待遇、採用手法を整理します。
そのうえで、採用市場や競合求人の状況も確認し、応募者に伝わる求人内容へ落とし込みます。
採用担当者を置く余裕がなくても、採用活動を止めないために。
採用活動には、求人掲載後もさまざまな業務が発生します。
応募者への連絡、面接日程の調整、求人媒体の確認、人材紹介会社との連携、スカウト送信、進捗管理など、これらを通常業務と並行して行うことは大きな負担となります。
アキヤルでは、企業の採用担当者に代わり、必要な採用実務を代行します。
単なる作業代行ではなく、採用状況を確認しながら、応募状況や反応を踏まえて改善提案まで行います。
求人票だけでは伝えきれない魅力を、求職者に届けるために。
求職者は、仕事内容や給与だけで応募先を決めるわけではありません。
会社の考え方、働く環境、仕事のやりがい、一緒に働く人、将来性など、さまざまな情報を見ながら応募を判断します。
特に、知名度の高くない企業や地域企業では、魅力が十分に伝わっていないことで、応募機会を失っているケースがあります。
アキヤルでは、企業の魅力や採用上の強みを整理し、採用ページや採用ランディングページとして形にします。
採用や日常業務に、使える形でAIを取り入れる。
AIやデジタルツールは、導入するだけで成果が出るものではありません。
日常の業務のなかで、どの場面に使えるのか、誰がどのように利用するのかを整理して初めて、実務で役立つものになります。
アキヤルでは、採用業務や社内業務を起点に、AIを活用した情報整理、文章作成、資料作成、業務効率化などの支援を行います。
専門的な知識がない方でも活用できるよう、実際の業務に即した形でご提案します。
本サービスは、採用支援とあわせたご相談のほか、
業務効率化に関する個別のご相談にも対応します。
採用に関する課題や必要な支援内容は、企業によって異なります。
アキヤルでは、決まったサービスを一律に提供するのではなく、現在の採用状況、募集職種、社内体制、ご予算を踏まえて、必要な支援内容をご提案します。
短期的な求人改善から、継続的な採用運用、採用ページ制作、業務効率化まで、状況に応じてご相談ください。